WordPressに求人情報スキーマを追加する方法

求人票スキーマは、Googleに募集している職種に関する明確で構造化された情報を提供することで、検索結果で求人を際立たせるのに役立ちます。

正しく実装された求人票スキーマは、Googleの求人情報を含む、強化された求人検索エクスペリエンスに対応するページを対象とすることもできます。これにより、可視性が向上し、潜在的な応募者がウェブサイトにアクセスする前に重要な詳細を理解するのに役立ちます。

課題は、特に定期的に採用を行っている場合、新しい求人ごとに構造化データを手動で作成および維持することが煩雑になる可能性があることです。

そこで、このガイドでは、求人票スキーマとは何か、SEOにとってなぜ重要なのか、そしてAIOSEOを使用してWordPressに段階的に追加する方法を説明します。

まず、簡単な定義から始めましょう。

求人票スキーマとは？

求人票スキーマは、検索エンジンに求人情報を説明する構造化データです。これはSchema.orgボキャブラリーの一部であり、求人情報に含まれる情報を標準化された方法でラベル付けします。

たとえば、Googleがコンテンツの段落から正しい詳細を抽出することに頼るのではなく、求人票スキーママークアップは、次のような情報を明示的に特定できます。

• 職種
• 求人内容
• 採用組織
• 雇用形態
• 勤務地
• 給与
• 経験および学歴要件
• 公開日
• 有効期限

これにより、検索エンジンは求人を正しく分類し、どの検索に関連性があるかを理解するのに役立ちます。

日付を正しく設定することは特に重要です。公開日は検索エンジンに求人をいつ投稿したかを伝え、有効期限はリストが無効になった時期を示します。期限付きの求人情報の場合、正確な日付は、期限切れの機会がアクティブな求人として表示されるのを防ぐのに役立ちます。

ただし、求人票スキーマを追加しても、Google求人またはその他のリッチ検索エクスペリエンスに自動的に掲載されることが保証されるわけではありません。Googleが最終的に、強化された結果が適切かどうかを判断します。

また、スキーマを、良い求人ページを置き換えるのではなく、良い求人ページを説明する方法として扱うことをお勧めします。候補者は、職務内容、資格、場所、給与（提供されている場合）、および応募方法などの重要な情報をページ自体で引き続き確認できる必要があります。

AIOSEOを使用してWordPressに求人票スキーマを追加する方法

WordPressサイトに求人情報を掲載する場合、求人情報スキーマを追加すると、検索エンジンは各空席に関する構造化された情報を得ることができます。

Googleが通常のページを解釈して求人情報であると判断するのではなく、JobPostingスキーマは、役職名、雇用主、場所、雇用形態、給与、要件、および関連する日付などの重要な詳細を明示的に識別します。

そして、AIOSEOのスキーマジェネレーターを使用すると、JSON-LDを手動で作成せずにこの情報を追加できます。

手順は以下の通りです：

ステップ1：求人票を開く

WordPressダッシュボードから、最適化したい空席を含むページまたは投稿を開きます。

スキーマを追加する前に、実際のページに候補者が必要とするすべての情報が含まれていることを確認してください。構造化データは、訪問者が見ることができない詳細を追加するのではなく、表示されている求人情報を正確に反映する必要があります。

ステップ2：AIOSEOのスキーマジェネレーターを開く

下にスクロールしてAIOSEO設定を選択し、スキーマタブを選択します。

スキーマを生成をクリックしてスキーマカタログを開きます。求人情報を見つけて、スキーマを追加アイコンをクリックします。

ステップ3：基本的な求人情報を追加する

AIOSEOは、求人情報スキーマに必要な情報を含むフォームを開きます。

まず、以下を追加します。

• 役職
• 説明
• 雇用形態
• 在宅勤務ステータス

AIOSEOは、投稿タイトルを職種名として、投稿コンテンツを説明として自動的に使用できますが、空席を正確に説明していることを確認するために、両方を確認することをお勧めします。

ステップ4：求人の場所と募集組織を追加する

次に、該当する場合、従業員が勤務する場所の住所を場所セクションに入力します。

「採用組織」の下に、組織の名前、URL、ロゴを提供できます。すでにAIOSEOのナレッジグラフ設定で組織を構成している場合は、代わりにそれらの詳細を使用できます。

これも、個々のスキーマタイプを処理する前に、AIOSEOのナレッジグラフ情報を適切に構成することを推奨する理由の1つです。これにより、サイト全体で再利用できる一貫した基盤が作成されます。

ステップ5：給与と求人要件を追加する

報酬に関する構造化情報を提供することもできます。

AIOSEOの給与セクションでは、給与範囲、給与間隔、および通貨を入力できます。

次に要件に進み、必要な経験や学位の要件などの情報を指定できます。

実際の求人情報よりも魅力的に見せるためにスキーマを使用しないでください。給与、雇用形態、要件、およびその他の構造化されたプロパティは、広告している求人と正確に対応している必要があります。

ステップ6：公開日と有効期限に特に注意を払う

日付セクションは、求人リストにとって特に重要です。AIOSEOでは、以下を指定できます。

• 公開日：空席が公開された日。
• 有効期限：空席の応募受付が停止する日。

JobPosting構造化データでは、これらはdatePostedや、該当する場合はvalidThroughなどの重要な日付情報に対応します。

有効期限は軽視しないでください。求人検索体験では、有効な求人を、すでに募集が終了した求人と区別する必要があります。有効期限情報を正確に保つことは、検索で見つけた求人がすでに期限切れであったという事態に陥るリスクを軽減します。応募締切を延長する場合は、表示されている求人情報とその構造化情報をそれに応じて更新してください。同様に、すでに募集が終了した求人が、まだ応募を受け付けているかのように表示され続けないようにしてください。

ステップ7：スキーマを追加して保存する

関連フィールドの入力を完了したら、スキーマを追加をクリックします。

AIOSEOは、JSON-LDを手動で作成または挿入する必要なく、求人情報スキーマをページのソースコードに追加します。

その後、使用中のスキーマの下にスキーマが表示され、求人が変更された場合に後で編集または削除できます。また、設定をスキーマテンプレートとして保存することもできます。これは、組織が定期的に類似した構造の求人を公開する場合に特に役立ちます。

最後に、求人情報を更新または公開します。

求人票スキーマのテスト方法

スキーマを追加したら、リストが完了したと見なす前に検証してください。これらの2つのツールのいずれかで確認することをお勧めします。

1. Googleのリッチリザルトテスト：公開されたページのURLを貼り付けるか、コードスニペットを直接貼り付けます。Googleは、スキーマが有効であり、求人情報リッチリザルトの対象となるかどうかを教えてくれます。
2. スキーママークアップバリデーター：これは、より広範なschema.orgのフォーマットをチェックし、リッチリザルトテストでは検出されない可能性のある構造エラーを検出するのに役立ちます。

合格した結果は、求人情報タイプが各必須プロパティの横に緑色のチェックマークと共に表示されます。何かが欠けている場合は、ツールが警告またはエラーでフラグを立てるため、どこを修正して入力する必要があるかが正確にわかります。

求人票スキーマ：よくある質問とその回答

最終的な考察

求人情報スキーマは、検索エンジンが求人をより理解しやすくするための、小さな技術的な追加機能です。

最も重要なのは正確さです。構造化データは、求人ページで実際に表示されていることを反映している必要があり、公開日や有効期限などの時間的制約のある情報は最新の状態に保つ必要があります。

求人情報を探している人々に届ける準備はできましたか？AIOSEO を使い始めるて、最初の求人情報スキーマを追加しましょう。

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